当前，多数地方都建立了市、县、乡镇、村的四级环境监管网格体系，构建了纵向到底、横向到边、部门协作、分工负责的全覆盖监管格局。作为网格化环境监管体系的基础，网格员队伍的稳定性是体系成败的重要因素。

没有一支稳定、*、敬业的网格员队伍，环境监管责任落实就会成为一句空话。因此，必须要高度重视网格员队伍建设。

要建立完善的网格员制度体系。网格化环境监管体系要确保高效运转，必须依靠严格的考核制度。网格员作为网格中的“千里眼”和“顺风耳”，作用很大，但网格员水平参差不齐，个别网格员不能完全掌握工作流程和工作标准，对工作中存在的困难和问题缺乏应对技能。建好网格化队伍，待遇必须落实，培训必须到位，管理必须跟上。应根据各地的经济发展水平和人均收入情况，提供相应的工资待遇和保障。要加强对网格员的教育管理，结合村居、社区基层环保工作实际，通过经典案例剖析和相关法律知识介绍，针对性地讲解基层环保工作职责及应具备的基本能力和业务技巧，明确环境监管职责与要点。健全“一员三档”制度，包括网格员及污染源档案、日常巡查档案、政策法规学档案，不断提高网格员的履职能力，提高*化水平。

网格员要与环保监控平台联动。建设网格化体系的根本出发点和落脚点就是*高效地完成环境监管任务，促进生态环境质量改善。随着信息技术飞速发展，云计算、大数据、物联网等得到推广，当前很多地方都建立了环境监控平台和环保智慧平台。

网格员要从兼职逐步转向专职。从实践来看，很多地方一线网格员大部分为兼职人员，比如由村支书、村主任兼任。从运行情况看，存在不少问题，很多网格员平时不在岗，或在岗不到位、到位不会管，网格员难管理、难培训、难使用、难问责的问题突出。有的地方网格员由乡镇干部兼任，从运行效果看也不理想。也有一些地方实行了专职网格员制度，实现专职。从各方面反馈的情况看，这种方式能够有效地保证责任落实，解决了环境监管责任落实的“*一公里”问题。

北京恒瑞鑫达科技有限公司，成立于2009年8月，成立至今已经和国内多家教育机构，各地多家企业有过长期的合作关系，专注于*材料试验机的研究，长期聘请清华大学精密仪器系的*为技术顾问，并成立*材料检测仪器研发中心。
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网格员要与监控平台形成利用线上电子设备监控、线下执法人员联合行动的格局。监管平台通过在线发现环境问题后，远程指挥网格员*时间到达现场，并将现场情况进行反馈。日常巡查时，网格员发现问题可通过移动终端将信息上传，平台受理后安排人员进行现场执法。网格化不能停在纸面上、停在表格中、停在系统里、停在平台上，要用行动推动运转，用具体行动促进优化。